Als führender Hersteller von Sicherheits- und Berufsschuhen mit über 160 Jahren Erfahrung sind wir die erste Adresse für überlegenen Kundennutzen, Verlässlichkeit, Schnelligkeit und Flexibilität. An vier Standorten in Rheinland-Pfalz fertigen über 240 Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen, ihrer Kreativität und leidenschaftlichem Einsatz die einzigartige Qualität von Steitz Secura. Das inhabergeführte Familienunternehmen verbindet Tradition – was Werte und das Schuhmacherhandwerk betrifft – und Fortschritt in Hinblick auf Produktionstechnologien, umfassende technologische Dienstleistungen und die verwendeten Materialien in unseren Produkten.
Innovationskraft und Fertigungskompetenz führen zu Produkten mit maximaler Lebensdauer und Funktionalität sowie bestmöglichem Komfort und Gesundheitsschutz. Durch unsere ausgeprägte Beratungskompetenz und eine konsequente Ausrichtung unserer Geschäftsprozesse auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden erbringen wir überlegene Serviceleistungen.
Die fortlaufende Verbesserung der Prozesse und Strukturen betreiben wir entlang der gesamten Lieferkette. Unsere Lieferanten sind unsere Partner; sie stehen hinter unseren Qualitätszielen und haben sich unserem Code of Conduct verpflichtet, der Vorgaben und Ziele in Bezug auf Umwelt und soziale Verantwortung enthält.
Ganz gleich ob in Führungs-, Verwaltungs- oder Produktionsprozessen: Wir arbeiten gemeinsam an der Erreichung der Ziele und lassen uns daran messen. Die Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter ist die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Die Erhaltung des Wissens im Unternehmen sowie die fortwährende Schulung, Weiterbildung und Information der Mitarbeiter sind uns wichtig.
Das Leitungsteam installiert Prozesse zur Erarbeitung von Verbesserungsmaßnahmen und verfolgt konsequent und faktenbasiert die Maßnahmenumsetzung nach. Die Geschäftsführung stellt alle notwendigen Ressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele zur Verfügung. Das prozessorientierte Management-System bildet die Grundlage unserer hohen Standards. Alle Instrumente und Weisungen sind unternehmensweit für alle Mitarbeiter bindend. In allen Bereichen herrscht ein ausgeprägtes Risikobewusstsein, eine starke Risikoorientierung prägt den Bereich IT-Systeme und Datensicherheit.
Umwelt- und Arbeitsschutz sind in unseren eigenen Werken wie auch bei unseren größten Partnern systematisch verankert. Unsere eigenen Werke in Deutschland sind seit 2022 ISO 14001-zertifiziert. Und durch unser systematisches Lieferantenmanagement und umsichtiges Handeln haben wir in den Herstellerländern die Partner bereits gefunden, die den Grundstein für eine verantwortungsvolle Produktion unserer Sicherheitsschuhe legen.
Maßnahmen in diesen Bereichen sind für uns kein notwendiges Übel, sondern Teil unseres Ziels und fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Unserer sozialen Verantwortung und Compliance fühlen wir uns über die gesetzlichen Grenzen hinweg verpflichtet. Das zeigen sowohl unsere gelebten Selbstverpflichtungen als auch unser Engagement mit und um die mit uns verbundenen interessierten Parteien.
In der Schuhindustrie entsteht die größte Umweltwirkung dort, wo Materialien wie Textilien und Leder für die Schuhproduktion hergestellt und verarbeitet werden. Unsere größten Vorlieferanten sind aktuell in Brasilien, Südindien und Vietnam ansässig; also da, wo derzeit die größten Beschaffungsmärkte für Textilien und Leder sind. Daher sind wir in diesen Ländern sowohl mit eigenen Mitarbeitenden als auch mit unabhängigen Dritten im Einsatz, um die Ressourcennutzung und Umweltwirkungen von Boden, Luft und Wasser ständig zu kontrollieren und auf europäischem Niveau weiterzuentwickeln.
Die Qualität der eingesetzten Materialien und miteinhergehend auch deren Umweltauswirkungen bei der Herstellung, die Einhaltung von Sozialstandards und eine Arbeitssicherheitspolitik nach europäischen Standards werden durch uns und beauftragte Dritte in den Herstellerländern geprüft. Alle unsere A-Lieferanten werden jährlich durch Externe überprüft und auch unsere mindestens halbjährlichen eigenen Audits vor Ort berücksichtigen immer neben qualitativen auch Sozial- und Umwelt-Kriterien.
Die Fertigungsschritte Zwicken und Besohlen finden bei STEITZ SECURA größtenteils in Deutschland statt, worauf wir – als einer der letzten Sicherheitsschuhhersteller, die dies in diesem Maße ausüben – nicht minder stolz sind. Das Zwicken der Vormaterialien findet in zwei Werken in Pirmasens und Kirchheimbolanden, das Besohlen und Finishen – beides zu 100 % noch in Deutschland – im Hauptwerk in Kirchheimbolanden statt. Hier unterliegen wir deutschen Gesetzen und festgelegten Grenzwerten zur Umweltwirkung,
Internationale Lieferantenbeziehungen und Partnerschaften sowie das Wissen darüber, dass gerade in den Herstellerländern von Textilien und Ledern der Ressourcenbedarf groß und die Auswirkungen auf Menschen und Umwelt intensiv sind, lenken unseren Fokus auch auf eine große soziale Verantwortung, deren wir uns stellen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, bekennen wir uns zu den ILO-Kernarbeitsnormen, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen benannt sind, der Rolle von Wirtschaftsunternehmen im Rahmen der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie zu den Zielen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der UN.
Die Unternehmen verstehen sich als Teil der Gesellschaften, in denen sie unternehmerisch tätig sind. Sie tragen durch ihr geschäftliches Handeln zu deren Wohlergehen, Förderung und Entwicklung bei. Die Unternehmen berücksichtigen mittelbare und unmittelbare Auswirkungen ihrer geschäftlichen Tätigkeit auf Gesellschaft und Umwelt und bemühen sich, diese in ökonomischer, sozialer und ökologischer Hinsicht in einen angemessenen Interessenausgleich zu bringen. Sie respektieren und akzeptieren die unterschiedlichen rechtlichen, gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Hintergründe der Länder, in die ihre Wertschöpfungskette reicht, und erkennen deren Strukturen, Gebräuche und Traditionen an. Soweit diese mit den hier niedergelegten Grundsätzen im Konflikt stehen, werden die Unternehmen mit ihren Geschäftspartnern in Dialog treten und auf Verständnis und Akzeptanz hinwirken.
Die Unternehmen verfolgen legale Geschäftspraktiken unter Beachtung von lauterem Wettbewerb, gewerblicher Schutzrechte Dritter sowie kartell- und wettbewerbsrechtlicher Regelungen. Sie lehnen sämtliche Formen von Korruption und Bestechung ab und fördern auf geeignete Weise Prinzipien verantwortungsbewusster unternehmerischer Führung wie Transparenz, Rechenschaftspflicht, Verantwortung, Offenheit und Integrität. Geschäftspartner sind fair zu behandeln. Verträge sind einzuhalten, soweit die Rahmenbedingungen sich nicht grundlegend ändern. Allgemein ethische Werte und Prinzipien sind zu respektieren, insbesondere gilt dies für die Menschenwürde und die international anerkannten Menschenrechte.
Die Unternehmen behandeln ihre Arbeitnehmer mit Würde und Respekt. Jegliche Form von unwürdiger Behandlung, Missbrauch, Belästigung und Einschüchterung sowie rechtswidrigen Strafen gegenüber Arbeitnehmern wird unterlassen. Disziplinarmaßnahmen werden schriftlich und in einer für den Arbeitnehmer verständlichen Form niedergelegt.
Der Schutz der Menschenrechte ist Pflicht der jeweiligen Staaten, in denen die Unternehmen wirtschaftlich tätig sind. Zur Unterstützung der Pflicht des Staates zur Durchsetzung der Menschenrechte auf seinem Territorium sollten die Unternehmen die Menschenrechte achten. Die Unternehmen sollten durch ihre Aktivitäten vermeiden, die Menschenrechte anderer zu beeinträchtigen und nachteiligen menschenrechtlichen Auswirkungen, an denen sie beteiligt sind, begegnen.
Die Sorgfaltspflicht sollte Verfahren zur Ermittlung, Vermeidung, Milderung und ggf. Wiedergutmachung potentieller nachteiliger Auswirkungen auf Menschenrechte einschließen und sollte sich auf die nachteiligen menschenrechtlichen Auswirkungen erstrecken, welche die Unternehmen selbst verursachen oder zu denen sie beitragen oder die infolge ihrer Geschäftsbeziehungen mit ihrer Geschäftstätigkeit, ihren Produkten oder Dienstleistungen unmittelbar verbunden sind.
Die Unternehmen beachten die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation und schaffen ein sicheres und menschenwürdiges Arbeitsumfeld. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen. Die Unternehmen achten das Recht der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ohne vorherige Genehmigung und nach eigener Wahl Organisationen zu bilden, welche die Förderung und den Schutz der Interessen der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber zum Ziele hat, diesen Organisationen beizutreten und ihre Vertreter frei zu wählen. Die Unternehmen achten das Recht der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Kollektivverhandlungen über Lohn- und Arbeitsbedingungen zu führen. Arbeitnehmer dürfen wegen ihrer Mitgliedschaft in Arbeitnehmerorganisationen in Bezug auf ihre Beschäftigung nicht benachteiligt werden. In Ländern, in denen die Grundsätze der Vereinigungsfreiheit, Vereinigungsrecht und Kollektivverhandlungen nicht eingehalten werden bzw. die Ausübung dieser Rechte beschränkt oder verboten ist, sollten die Unternehmen ihren Arbeitnehmern erlauben, eigene Vertreter frei zu wählen, mit denen sie in einen Dialog über Arbeitsplatzfragen treten können. Die Unternehmen sollten das Recht ihrer Arbeitnehmer achten, Beschwerden vorzubringen, ohne dass ihnen daraus Nachteile irgendwelcher Art entstehen; diese Beschwerden sollten in einem geeigneten Verfahren behandelt werden.
Eine wirtschaftliche Tätigkeit auf Grundlage von Zwangs- oder Pflichtarbeit, Schuldknechtschaft. Leibeigenschaft und Ausbeutung wird von den Unternehmen nicht akzeptiert. Dies umfasst jede Art von Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung von Gewalt, Strafe oder anderer Formen von Druck verlangt wird und für die sie sich nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat.
Die Unternehmen setzen sich für die effektive Abschaffung von Kinderarbeit ein. Sie beachten das jeweilige gesetzliche Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung oder Arbeit, welches gemäß den Bestimmungen der Internationalen Arbeitsorganisation nicht unter dem Alter, in dem die Schulpflicht endet, und nicht unter 15 Jahren liegen darf. Im Rahmen des Einstellungsverfahrens sollten geeignete Mechanismen zur Altersfeststellung Kinderarbeit verhindern. Wenn Unternehmen Kinderarbeit feststellen, sollten sie notwendige Maßnahmen zur Abhilfe und zur sozialen Reintegration einleiten, die das Wohl und den Schutz des Kindes in den Mittelpunkt stellen. Die Unternehmen stellen Jugendliche ab dem Alter von 16 Jahren nur dann ein, wenn die Art oder die Verhältnisse der durch sie verrichteten Arbeit das Leben, die Gesundheit und die Sittlichkeit der betreffenden Jugendlichen nicht gefährden und diese eine angemessene sachbezogene Unterweisung oder berufliche Ausbildung in dem entsprechenden Wirtschaftszweig erhalten.
Jegliche Form der Diskriminierung, Ausschließung oder Bevorzugung, die auf Grund der ethnischen Herkunft, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der politischen Meinung, der nationalen Abstammung und der sozialen Herkunft vorgenommen wird und die dazu führt, die Gleichheit der Gelegenheiten oder der Behandlung in Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen, wird unterlassen. Ferner soll der Grundsatz der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte bei gleichwertiger Arbeit Anwendung finden.
Sofern geltende nationale Gesetze oder anwendbare tarifliche Regelungen keine geringere Höchstarbeitszeit festlegen, sollte die reguläre Arbeitszeit 48 Wochenstunden zzgl. maximal 12 Überstunden in der Woche nicht überschreiten. Überstunden werden mindestens gemäß den jeweiligen gesetzlichen oder tariflichen Regelungen vergütet und ihre Anordnung sollte eine Ausnahme bleiben. Die Unternehmen gewähren ihren Arbeitnehmern das Recht auf Ruhepausen an jedem Arbeitstag und halten die jeweils maßgeblichen gesetzlichen Feiertage ein. Nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen ist ein arbeitsfreier Tag zu gewähren.
Staatlich oder tariflich anzuwendende Mindestlöhne dürfen nicht unterschritten werden. Die Unternehmen beachten, dass in Ländern ohne tariflichen oder gesetzlichen Lohnrahmen die Löhne für regelmäßige Vollarbeitszeit hinreichend sein sollten, um den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Gleichzeitig wissen sie, dass Unternehmen eine der menschlichen Würde entsprechende Existenz nicht alleine sichern können, sondern gegebenenfalls staatliche Ergänzungsleistungen und andere soziale Schutzmaßnahmen notwendig sind. Löhne werden nicht zurückbehalten und regelmäßig in einer für den Arbeitnehmer geeigneten Form ausgezahlt. Lohnabzüge sind nur im gesetzlichen oder tarifvertraglichen Rahmen zulässig und sind auszuweisen. Die Beschäftigten werden regelmäßig über die Zusammensetzung ihres Arbeitsentgeltes informiert.
Die Regeln des nationalen Arbeitsrechts sind einzuhalten. Den Arbeitnehmern sollten verständliche Informationen über die wesentlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Arbeitszeiten, Vergütung sowie Zahlungs- und Abrechnungsmodalitäten, zur Verfügung gestellt werden. Die Unternehmen schützen das Recht der Arbeitnehmer, ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung der jeweils maßgeblichen Kündigungsfrist zu beenden. Die Unternehmen bemühen sich ferner, berufliche Qualifikationen von Arbeitnehmern zu fördern.
Die Unternehmen sollten unter Berücksichtigung nationaler Erfordernisse angemessene Maßnahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und der Sicherheit am Arbeitsplatz treffen, um im Rahmen ihrer Aktivitäten Arbeitsunfälle zu vermeiden und die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu schützen. Gültige lokale Vorschriften zu Arbeitsschutz, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Gebäudesicherheit und Brandschutz werden eingehalten, um das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten auf ein Minimum zu reduzieren. Wo notwendig und angebracht, wird Arbeitnehmern angemessene persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt. In unmittelbaren Gefahrensituationen haben die Beschäftigten das Recht und die Pflicht, ihren Arbeitsplatz unverzüglich und ohne Erlaubnis zu verlassen. Bedürftige Personen wie jugendliche Arbeitnehmer, Schwangere oder stillende Mütter sowie Menschen mit Behinderungen sollen einen besonderen Schutz erhalten.
Nicht nur bei den eigenen Mitarbeitern und gegenüber den interessierten Parteien, sondern entlang der gesamten Lieferkette haben wir unsere Grundprinzipien und Leitlinien als „Code of Conduct“ bekanntgemacht und kontrollieren dessen Einhaltung – selbst oder durch beauftragte Dritte.
Wir bei STEITZ SECURA arbeiten tagtäglich für Ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Dabei sind wir uns unserer großen Verantwortung bewusst; und das nicht nur bei der Herstellung unserer qualitativ hochwertigen und sicherheitsrelevanten Produkte, sondern auch bezüglich der Verantwortung für unsere Mitarbeiter, deren Familien und letztendlich der gesamten Gesellschaft gegenüber.
STEITZ SECURA achtet das Recht der Arbeitnehmer, Beschwerden vorzubringen, ohne dass ihnen daraus Nachteile irgendwelcher Art entstehen. Auch Kunden, Lieferanten und die Mitarbeiter der Geschäftspartner von STEITZ SECURA haben die Möglichkeit, Meldungen über Rechtsverstöße einzugeben. Diese Beschwerden werden in einem geeigneten Verfahren behandelt.
Kirchheimbolanden, September 2026
Michael Huth
Geschäftsführer
Vorstadt 40
67292 Kirchheimbolanden
Im Rahmen unserer Compliance- und Nachhaltigkeitsverantwortung stellen wir Ihnen unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht zur Verfügung. Dieser gibt einen transparenten Überblick über unsere Maßnahmen, Ziele und Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.
Den vollständigen Bericht finden Sie hier: Nachhaltigkeitsbericht
